60-дневный льготный период (grace period) — это регуляторное окно, в течение которого работник в статусах E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 или TN и его иждивенцы, согласно 8 CFR 214.1(l)(2), не считаются нарушившими неиммиграционный статус исключительно из-за прекращения занятости, на которой этот статус основывался. Период длится до 60 последовательных календарных дней или до конца разрешённого срока действия статуса — в зависимости от того, что наступит раньше. По описанию USCIS, это дискреционный период: DHS вправе его сократить или отменить.
Как это устроено
USCIS описывает льготный период как возможность сохранить статус после окончания работы. Отсчёт начинается со дня прекращения занятости — последнего дня работы — и идёт до 60 календарных дней подряд либо до конца срока, указанного в I-94, смотря что раньше. Если срок в I-94 уже истёк, льготный период недоступен. Норма установлена финальным правилом «Retention of EB-1, EB-2, and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workers» (81 FR 82398, опубликовано 18 ноября 2016 года, вступило в силу 17 января 2017 года).
По описанию USCIS, в течение этого окна работник может сохранить разрешённый период пребывания, если своевременно — до истечения неиммиграционного статуса — подаётся, при наличии оснований, заявление о смене неиммиграционного статуса, заявление о корректировке статуса (adjustment of status), заявление о разрешении на работу по неотложным обстоятельствам (compelling circumstances EAD, Employment Authorization Document) либо человек становится бенефициаром небезосновательной петиции о смене работодателя. USCIS отмечает, что при благоприятном осуществлении дискреции статус в этот период считается поддержанным.
Согласно USCIS, до вступления правила в силу работник, потерявший занятость и подававший заявление на позднее продление или смену статуса, должен был ссылаться на благоприятную дискрецию USCIS по 8 CFR 214.1(c)(4) и 8 CFR 248, демонстрируя, среди прочего, чрезвычайные обстоятельства. По описанию аналитического источника, до 17 января 2017 года работник, потерявший работу, немедленно считался нарушившим статус, и периода для выезда не было.
Портирование и выезд
USCIS указывает: соответствующие требованиям специалисты H-1B могут начать работу у нового работодателя, как только тот надлежащим образом подаст новую петицию H-1B (Form I-129) на изменение или продление статуса H-1B, не дожидаясь одобрения — это правило портируемости (INA 214(n), AC21).
Что касается выезда, USCIS отмечает, что работники могут решить покинуть США. Для работников H-1B и O, выезжающих после недобровольного прекращения занятости, разумные расходы на обратный проезд несёт работодатель H-1B либо работодатель/петиционер O (8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E), 214.2(o)(16)).
Что даёт 60-дневный льготный период после увольнения на H-1B?
По 8 CFR 214.1(l)(2), работник не считается не сохранившим статус только из-за прекращения занятости на срок до 60 последовательных дней или до конца разрешённого срока действия — что короче. По описанию аналитического источника, это окно даёт время не только для выезда, но и возможность перейти к другому работодателю, который может подать продление или смену статуса, либо самому сменить статус — например, на F-1 после зачисления в учебное заведение.
С какого дня считаются 60 дней?
По описанию USCIS, отправная точка отсчёта 60 дней — прекращение занятости, то есть последний день работы. Период идёт до 60 последовательных календарных дней либо до конца разрешённого срока действия статуса в I-94 — в зависимости от того, что наступит раньше; если I-94 уже истёк, льготный период недоступен.
Сколько раз доступен льготный период?
По описанию USCIS, максимальный 60-дневный льготный период доступен один раз в течение каждого разрешённого срока действия петиции работодателя. Норма 214.1(l)(2) формулирует это как «once during each authorized validity period». USCIS отмечает, что новая петиция работодателя с новым сроком действия может нести собственный новый 60-дневный льготный период. По описанию USCIS, до 60-дневное окно может применяться как к добровольному, так и к недобровольному прекращению занятости.
Распространяется ли этот период на студентов F-1 на OPT?
По описанию USCIS, максимальный 60-дневный льготный период не применяется к студентам F-1 на пост-завершающем OPT (post-completion OPT) — для них действуют отдельные лимиты безработицы.