Перенос H-1B — обиходное название петиции о смене работодателя: новый работодатель подаёт собственную форму I-129, и ничего из прежнего одобрения никуда не перемещается. Переходит квотный номер: работник, уже учтённый по годовой квоте, повторно в лотерею не попадает. Механизм, который делает смену работы практичной, — портируемость по закону AC21: с момента надлежащей подачи неявно необоснованной петиции работник может начать работу у нового работодателя, не дожидаясь одобрения.

Статус на 24 июля 2026. Сама портируемость не менялась. Рядом стоят два актуальных сюжета. Первый: сбор в 100 000 долларов по прокламации сентября 2025 года применяется к части новых петиций для бенефициаров за рубежом, которым требуется консульская обработка, — а не к петициям о смене работодателя, подаваемым внутри США; окружной суд аннулировал сбор 8 июня 2026 года, а 24 июля 2026 года Первый апелляционный округ отказался приостанавливать это решение на время апелляции, при этом параллельные дела рассматриваются в других судах. Второй: практикующие юристы сообщают о повышенном внимании к поддержанию статуса в петициях о смене работодателя, поданных в конце грейс-периода, включая запросы доказательств по прошлым выплатам зарплаты.

Как работает портируемость

Механизм держится на трёх условиях. Работник должен быть законно допущен в США и находиться в действующем статусе H-1B — либо в разрешённом грейс-периоде — на момент подачи новой петиции. Работник не должен был работать без разрешения. А новый работодатель должен подать неявно необоснованную петицию I-129 в его пользу, подкреплённую заявлением об условиях труда (LCA), сертифицированным Министерством труда для новой позиции, места работы и зарплаты.

С момента надлежащей подачи такой петиции работа у нового работодателя может начаться. Разрешение на работу по портируемости действует, пока петиция рассматривается, и прекращается при отказе. Поскольку позиция оценивается по существу, новый работодатель обязан самостоятельно доказать, что роль относится к специализированной профессии и что работник ей соответствует, — прежнее одобрение это доказывание за собой не тянет.

Последовательные переходы возможны по той же логике: вторую петицию о смене работодателя можно подать, пока первая ещё на рассмотрении, — практики называют это «мостовыми» петициями. Цепочка прочна ровно настолько, насколько прочно её слабое звено: отказ в любом её месте затрагивает всё, что подано после, поэтому очерёдность здесь значит больше, чем при одиночной подаче.

Грейс-период 60 дней

Когда занятость прекращается до истечения срока действия петиции, регуляции DHS предусматривают дискреционный грейс-период до 60 последовательных дней либо до конца разрешённого срока действия — в зависимости от того, что наступит раньше. Он доступен один раз за разрешённый период и отсчитывается от последнего дня работы, а не от окончания выходного пособия, накопленного отпуска или продолжающихся льгот.

В этом окне человек может дать новому работодателю подать петицию о смене работодателя, подать заявление о смене на другой неиммиграционный статус или выехать. Если I-94 истекает раньше, чем закончатся 60 дней, действует более ранняя дата. Отдельно: работодатель, уволивший работника H-1B до конца разрешённого срока, обязан оплатить разумную стоимость обратной дороги за рубеж. Как грейс-период выглядит на практике после увольнения — в разборе о 60 днях после потери работы на H-1B.

Где переносы срываются

Повторяющаяся причина — сроки. Новому работодателю нужно время, чтобы сделать предложение, получить сертифицированную LCA и подготовить петицию; подача в последние дни грейс-периода не оставляет запаса, если чего-то не хватает. Вторая причина — существенное изменение: новое место работы вне зоны предполагаемой занятости или заметно иная роль требуют поправочной петиции, а не опоры на существующее одобрение.

Третья — отказ во время работы по портируемости: авторизация в этот момент, как правило, прекращается, а запасной вариант зависит от остатка действия I-94, от того, доступен ли ещё грейс-период, и от того, может ли быть быстро подана другая петиция. Как устроена квотная сторона для тех, кто ещё не учтён по ней, — в разборе лотереи H-1B; категория в целом — в разделе H-1B.

Нужно ли заново участвовать в лотерее при смене работодателя?

Нет. Работник, уже учтённый по годовой квоте, сохраняет этот учёт, а петиция о смене работодателя подаётся вне цикла регистрации в любое время года. Работодатели, освобождённые от квоты, находятся вне неё в любом случае.

Когда можно выходить на новую работу?

С момента надлежащей подачи неявно необоснованной петиции о смене работодателя, а не с момента одобрения — в этом и состоит суть портируемости AC21. Проверка права на работу у нового работодателя проводится на основании уведомления о получении петиции вместе с действующим I-94. Если петицию впоследствии отклонят, разрешение работать у этого работодателя прекращается.

Требуется ли согласие прежнего работодателя?

Нет. Петицию подаёт новый работодатель, согласие прежнего в процедуру не входит. Прежний работодатель уведомляет USCIS о прекращении занятости, и прежняя петиция может быть отозвана — поэтому подача до вступления отзыва в силу, пока человек ещё в статусе, важна с точки зрения сроков.

Что происходит с уже начатым делом по гринкарте?

Смена работодателя не стирает приоритетную дату одобренной I-140: бенефициар, как правило, сохраняет её для последующей рабочей петиции, с ограниченными исключениями, связанными с отзывом. Может ли уже поданное заявление на корректировку статуса продолжиться с новым работодателем, зависит от отдельных правил портируемости со своими условиями; эту комбинацию оценивают с лицензированным адвокатом.