El «traspaso» de una H-1B es la forma coloquial de llamar a una petición de cambio de empleador: el nuevo empleador presenta su propio Formulario I-129, y nada de la aprobación anterior se traslada. Lo que sí se conserva es el número del tope — un trabajador ya contado contra el tope anual no vuelve a entrar en la lotería. El mecanismo que hace viable el cambio de empleo es la portabilidad bajo AC21: una vez presentada correctamente una petición no frívola, el trabajador puede comenzar el empleo con el nuevo empleador sin esperar la aprobación.

Estado al 24 de julio de 2026. La portabilidad en sí no ha cambiado. A su alrededor hay dos asuntos vigentes. Primero, la tarifa de 100 000 dólares de la proclamación de septiembre de 2025 se aplica a ciertas peticiones nuevas para beneficiarios en el extranjero que requieren trámite consular, no a las peticiones de cambio de empleador presentadas dentro de Estados Unidos; un tribunal de distrito anuló la tarifa el 8 de junio de 2026 y el 24 de julio de 2026 el Primer Circuito se negó a suspender ese fallo mientras dura la apelación, con casos paralelos pendientes en otros tribunales. Segundo, los profesionales reportan un escrutinio mayor del mantenimiento del estatus en las peticiones de cambio de empleador presentadas al final del período de gracia, incluidas solicitudes de evidencia sobre registros de pago anteriores.

Cómo funciona la portabilidad

El mecanismo se sostiene en tres condiciones. El trabajador debe haber sido admitido legalmente a Estados Unidos y encontrarse en estatus H-1B válido — o dentro de un período de gracia autorizado — cuando se presenta la nueva petición. El trabajador no debe haber realizado empleo no autorizado. Y el nuevo empleador debe presentar una petición I-129 no frívola en su nombre, respaldada por una Solicitud de Condición Laboral (LCA) certificada por el Departamento de Trabajo para el nuevo puesto, lugar de trabajo y salario.

Una vez presentada correctamente esa petición, puede comenzar el empleo con el nuevo empleador. La autorización de trabajo bajo la portabilidad corre mientras la petición está pendiente y termina si se deniega. Como el puesto se juzga por sus propios méritos, el nuevo empleador debe demostrar de forma independiente que el rol es una ocupación especializada y que el trabajador califica para él: la aprobación anterior no arrastra esa demostración.

Los cambios sucesivos son posibles con la misma lógica: puede presentarse una segunda petición de cambio de empleador mientras la primera sigue pendiente, lo que los profesionales llaman peticiones puente. La cadena vale lo que vale su eslabón más débil: una denegación en cualquier punto afecta a todo lo presentado después, y por eso aquí la secuencia importa más que en una presentación aislada.

El período de gracia de 60 días

Cuando el empleo termina antes de que expire la vigencia de la petición, las regulaciones del DHS autorizan un período de gracia discrecional de hasta 60 días consecutivos, o hasta el final del período de vigencia autorizado, lo que ocurra primero. Está disponible una vez por período de vigencia autorizado y corre desde el último día de empleo — no desde el fin de la indemnización, las vacaciones acumuladas o los beneficios que continúan.

Dentro de esa ventana el trabajador puede hacer que un nuevo empleador presente una petición de cambio de empleador, solicitar el cambio a otro estatus de no inmigrante o salir del país. Si el I-94 vence antes de que se cumplan los 60 días, rige la fecha anterior. Aparte, el empleador que despide a un trabajador H-1B antes del final del período autorizado es responsable del costo razonable del transporte de regreso al extranjero. Cómo se ve el período de gracia en la práctica tras un despido se explica en el material sobre los 60 días después de perder el empleo con H-1B.

Dónde fallan los cambios de empleador

La causa recurrente es el tiempo. El nuevo empleador necesita margen para hacer la oferta, obtener una LCA certificada y preparar la petición; una presentación en los últimos días del período de gracia no deja espacio si falta un documento. La segunda es un cambio material — un nuevo lugar de trabajo fuera del área de empleo prevista, o un rol sustancialmente distinto — que exige una petición enmendada en lugar de apoyarse en la aprobación existente.

La tercera es una denegación mientras se trabaja bajo portabilidad: la autorización termina por lo general en ese momento, y la alternativa depende de la vigencia restante del I-94, de si aún queda período de gracia disponible y de si otra petición puede presentarse con rapidez. Cómo funciona el lado del tope, para quienes aún no están contados en él, se explica en la lotería H-1B; la categoría en general está en la sección H-1B.

¿Hay que volver a entrar en la lotería para cambiar de empleador?

No. Un trabajador ya contado contra el tope anual conserva ese conteo, y la petición de cambio de empleador se presenta fuera del ciclo de registro en cualquier momento del año. Los empleadores exentos del tope quedan fuera de él en todo caso.

¿Cuándo se puede empezar a trabajar con el nuevo empleador?

Desde la presentación correcta de una petición de cambio de empleador no frívola, no desde su aprobación: en eso consiste la portabilidad de AC21. La verificación de elegibilidad de empleo con el nuevo empleador se completa con el aviso de recibo junto con el I-94 vigente. Si la petición se deniega después, la autorización para trabajar con ese empleador termina.

¿Se necesita el consentimiento del empleador anterior?

No. La petición la presenta el nuevo empleador y el consentimiento del anterior no forma parte del proceso. El empleador anterior sí notifica a USCIS cuando termina el empleo, y la petición previa puede retirarse — por eso, presentar antes de que ese retiro surta efecto, estando aún en estatus, importa para los plazos.

¿Qué pasa con un caso de green card ya iniciado?

Un cambio de empleador no borra la fecha de prioridad de una I-140 aprobada, que el beneficiario por lo general puede conservar para una petición posterior por empleo, con excepciones limitadas ligadas a la revocación. Si una solicitud de ajuste ya pendiente puede continuar con el nuevo empleador depende de reglas de portabilidad distintas, con sus propias condiciones, y esa combinación se evalúa con un abogado con licencia.