Виза H-1B

H-1B — это временная рабочая виза США, по которой американский работодатель нанимает иностранного специалиста на «специальную должность» (specialty occupation), требующую как минимум степени бакалавра в конкретной области — от инженерии и IT до финансов, медицины и науки. Визу оформляет работодатель: самостоятельно подать на неё нельзя. Число виз ограничено, поэтому в большинстве лет их распределяют через лотерею. Статус даётся на срок до трёх лет с продлением максимум до шести, а при поданном деле на рабочую грин-карту — и дольше.

Статус на июль 2026 года. Президентская прокламация от сентября 2025 года (Proclamation 10973) ввела сбор в $100 000 для части новых петиций H-1B — тех, что подаются на работников за пределами США с оформлением визы через консульство. Суды разошлись: суд в Вашингтоне признал сбор законным (Chamber of Commerce v. DHS), а суд в Массачусетсе в июне 2026 года отменил его как неправомерный налог (California v. Mullin). Это решение обжалуется в Первом апелляционном округе; на время рассмотрения действует временный административный стэй, по которому USCIS сейчас вправе взимать сбор по затронутым петициям. Прокламация рассчитана до сентября 2026 года, если её не продлят, и правила могут измениться в короткий срок.

Кому подходит H-1B

H-1B строится вокруг двух условий: «специальной должности» (specialty occupation) и работодателя, готового спонсировать заявку. Должность должна по общему правилу требовать степени бакалавра или выше в области, напрямую связанной с работой, а сам работник — иметь такую степень или равноценное сочетание образования и опыта. Под H-1B чаще всего подают в разработке ПО и инженерии, математике и естественных науках, здравоохранении, финансах, архитектуре и академической сфере.

Спонсором выступает работодатель: он подаёт петицию и оплачивает обязательные государственные сборы. Ближайшая семья — супруг(а) и не состоящие в браке дети до 21 года — может запросить статус H-4, чтобы сопровождать работника; часть супругов с H-4 вправе оформить собственное разрешение на работу (EAD, Employment Authorization Document). Не каждая должность H-1B попадает под лотерею: работники, которых нанимают университеты, аффилированные НКО и отдельные исследовательские организации, освобождены от капа (cap-exempt) и могут подаваться в любое время года.

Как устроен процесс H-1B

Для должностей под капом процесс обычно идёт этапами. Сначала работодатель электронно регистрирует работника в короткое весеннее окно и платит регистрационный сбор. Если регистраций поступает больше, чем позволяет кап, USCIS проводит отбор — лотерею. Работодатели с отобранными регистрациями подают полную петицию: получают заверенное трудовое условие (LCA, Labor Condition Application) в Министерстве труда, затем направляют форму I-129 в USCIS. После одобрения работник, уже находящийся в США, может получить смену статуса (change of status), а работник за рубежом — оформить визовый штамп H-1B в консульстве перед въездом.

Финансовый год правительства начинается 1 октября, поэтому петиции, отобранные весной, обычно ведут к дате начала работы 1 октября или позже. USCIS относит H-1B к категориям с «двойным намерением» (dual intent): само по себе наличие такого статуса не мешает параллельно добиваться постоянного вида на жительство.

Кап и лотерея 2027 года

Конгресс установил годовой лимит в 65 000 новых виз H-1B («обычный кап»), плюс 20 000 зарезервированы для обладателей степени магистра или выше американского вуза — всего 85 000. Начиная с 2027 финансового года USCIS заменил полностью случайную лотерею на «взвешенный отбор» (weighted selection): регистрации группируют по предлагаемой зарплате относительно уровней prevailing wage, и более высокие уровни получают больше входов. Регистрация на высшем уровне зарплаты (Level IV) даёт четыре входа, Level III — три, Level II — два, Level I — один, поэтому у более высокооплачиваемых позиций шанс на отбор выше. Регистрационный сбор — $215 за работника.

Сбор $100 000 и другие расходы

Спонсорство H-1B несёт несколько государственных сборов, которые обычно платит работодатель: регистрационный сбор $215, пошлина за форму I-129 и дополнительные сборы, зависящие от размера компании и прежнего использования H-1B. Поверх них появились два новых расхода. «Сбор за визовую добросовестность» (Visa Integrity Fee) — минимум $250, введён бюджетным законом 2025 года — берётся при фактической выдаче визы в консульстве за рубежом, а не при смене статуса внутри США. Отдельно прокламация 10973 добавила платёж в $100 000, описанный в плашке статуса выше, — он касается части новых петиций с консульским оформлением. Поскольку этот сбор оспаривается в судах, его применение к конкретной петиции зависит от действующих на данный момент судебных решений.

Смена работодателя, увольнение и путь к грин-карте

Статус H-1B привязан к конкретному работодателю, но его можно перенести. По правилу «портируемости» (portability) работник, как правило, может начать работу у нового работодателя, как только тот корректно подаст непустую петицию H-1B, не дожидаясь одобрения. Если работа прекращается, обычно действует льготный период до 60 дней — или до окончания текущего статуса, смотря что раньше, — чтобы найти нового спонсора, перейти на другой статус или выехать.

Поскольку H-1B допускает двойное намерение, он часто служит мостом к постоянному проживанию. Многие работники H-1B в статусе движутся к рабочей грин-карте, а лимит в шесть лет продлевается, когда это дело продвинулось достаточно далеко. Студенты со статусом F-1, прошедшие лотерею, могут продолжать работать по защите «cap-gap», пока не начнётся их H-1B. H-1B — одна из нескольких категорий неиммиграционных виз, и какая из них подходит, зависит от работы и профиля работника.

H-1B лотерея: какие шансы попасть?

Когда работодатели подают больше регистраций, чем позволяет кап в 85 000 виз, USCIS отбирает среди них. С 2027 финансового года отбор взвешен по уровню зарплаты, а не полностью случаен: более высокие предлагаемые зарплаты получают больше входов и, соответственно, выше шанс. Регистрация проходит через онлайн-аккаунт USCIS в установленное весеннее окно, и подать полную петицию можно только по отобранной регистрации.

На сколько лет дают H-1B?

Начальный H-1B обычно одобряют на срок до трёх лет с продлением до шести в сумме. Продление сверх шести лет доступно в отдельных случаях — чаще всего когда дело по рабочей грин-карте достигло квалифицирующей стадии. Время, проведённое за пределами США, в ряде случаев можно «вернуть» (recapture) и добавить к общему сроку.

Можно ли сменить работодателя на H-1B?

По правилу «портируемости» работник, как правило, может выйти на новую работу, как только новый работодатель корректно подаст непустую петицию, не дожидаясь её одобрения. Новая должность по-прежнему должна квалифицироваться как специальная, а новый работодатель подаёт собственную форму I-129. Смена работодателя внутри США сама по себе не требует нового визового штампа — он понадобится при следующем выезде за границу.

Что происходит с H-1B, если работника уволили?

Потеря работы не прекращает статус H-1B мгновенно. Федеральные правила дают льготный период до 60 дней — или до окончания текущего статуса, если он наступает раньше, — в течение которого работник может найти нового спонсора, перейти на другой статус или подготовиться к выезду. Период ограничен и не возобновляется бесконечно, поэтому сроки имеют значение.

Сбор $100 000 распространяется на всех?

Нет. В нынешней редакции прокламация 10973 нацелена на часть новых петиций H-1B — на бенефициаров, которые находятся за пределами США и будут оформляться через консульство. Петиции на тех, кто уже в США и подходит под смену статуса, а также продления и поправки, по общему правилу под неё не попадают. Поскольку сбор оспаривается в судах, его точный охват и то, взимается ли он сейчас, могут меняться — актуальное положение отражено в плашке статуса выше.

H-1B и грин-карта: можно ли перейти?

H-1B — виза с двойным намерением, поэтому её наличие совместимо с одновременным оформлением постоянного вида на жительство. Многие работники добиваются рабочей грин-карты через своего работодателя, и обычный лимит в шесть лет продлевается, пока это дело в процессе. Конкретный путь и сроки зависят от категории грин-карты и страны рождения работника.