Состояние на 10 ноября 2026 года. Расследование Washington Post выявило тревожные сведения в биографиях некоторых недавно принятых сотрудников ICE. Речь идёт о практике найма и проверки кандидатов, а не о судебном установлении виновности всех упомянутых работников.

Среди сотрудников, принятых Иммиграционной и таможенной полицией США (ICE) во время масштабной кампании по набору персонала при администрации Трампа, оказались люди, ранее сталкивавшиеся с обвинениями в чрезмерном применении силы, уголовными делами, увольнениями и другими серьёзными проблемами на прежней работе. Об этом говорится в расследовании Washington Post, опубликованном 10 ноября. Изучив биографии примерно 300 недавно нанятых сотрудников и агентов, журналисты выявили не менее 19 подобных случаев.

Результаты вызывают вопросы о тщательности проверки кандидатов в федеральное ведомство, сотрудники которого могут носить оружие, производить задержания и содержать иммигрантов под стражей. При этом расследование не устанавливает, что все 19 сотрудников совершили преступления, что каждое обвинение было доказано или что аналогичная доля проблемных биографий характерна для всего персонала ICE.

Что обнаружили журналисты

Washington Post изучила сведения из базы данных сотрудников Министерства внутренней безопасности (DHS), полученной и опубликованной хакерами в конце октября. В ней содержались данные примерно о 1 500 сотрудниках и агентах ICE, чьи кадровые записи указывали на начало работы после 20 января 2025 года. По сообщению газеты, действующие и бывшие представители DHS подтвердили подлинность базы, хотя журналисты не смогли установить, что каждая дата активации записи точно совпадает с первым рабочим днём сотрудника.

Репортёры проверили биографии приблизительно 300 новых работников по открытым документам. Большинство кандидатов для проверки выбрали случайным образом, а остальных включили после того, как автоматизированная проверка выявила возможные проблемы. Смешанный способ отбора имеет значение: выявленные 19 случаев нельзя использовать для достоверного расчёта доли сотрудников с нарушениями среди всех новых работников ICE.

Согласно расследованию, как минимум пять случаев касались прежних эпизодов применения силы, пять сотрудников фигурировали в судебных исках, завершившихся соглашениями об урегулировании, а не менее шести были уволены, лишились полицейской сертификации или ушли под угрозой увольнения. Эти категории могут пересекаться. Урегулирование иска само по себе не доказывает изложенные в нём обвинения, а дисциплинарное взыскание на прежней работе не равнозначно обвинительному приговору по уголовному делу.

Стрельба, дисциплинарные нарушения и уголовные дела

Один из названных газетой сотрудников, Джеджуан Джеттер (JeJuan Jetter), до перехода в ICE служил в полиции Детройта. В августе 2021 года он смертельно ранил 19-летнего Майкла Контрелла Адамса III после столкновения автомобилей. Джеттер утверждал, что Адамс поднял пистолет и проигнорировал команды; семья погибшего оспаривала эту версию в иске о неправомерном причинении смерти. В 2024 году Детройт урегулировал дело, согласившись выплатить семье 2,5 млн долларов. Это соглашение не устанавливало уголовной виновности Джеттера. Washington Post также описала более ранние дисциплинарные взыскания в отношении него, в том числе за применение электрошокера к человеку в наручниках и отключение камеры служебного автомобиля.

Другой новый сотрудник, Джейсон Поттер (Jason Potter), ранее работал полицейским в Айдахо. В сентябре 2025 года федеральный магистратский судья установил, что Поттер и другие полицейские незаконно вошли в дом мужчины без ордера во время инцидента, начавшегося с обвинения в превышении скорости. Впоследствии семья заключила с городом соглашение об урегулировании на 500 000 долларов. По данным Washington Post, утечка кадровых сведений указывала, что в декабре 2025 года Поттер уже работал в ICE.

Газета также назвала Войцеха Чеха (Wojciech Czech), бывшего детектива полиции Нью-Йорка, который в 2024 году признал себя виновным в мелком хищении по делу о дорогом шампанском, взятом на музыкальном фестивале. По условиям соглашения он должен был уволиться из полиции Нью-Йорка. Согласно изученным газетой кадровым данным, впоследствии он работал в Финиксе сотрудником ICE по депортациям.

Другие примеры касались обвинений в чрезмерном применении силы, фальсификации полицейских рапортов и увольнений после дисциплинарных конфликтов. В одном случае бывшего полицейского из Арканзаса Днэ Рео Блоу (Dnae Reo Blow) уволили после того, как руководство выразило обеспокоенность его гневом в отношении начальника. Позднее Блоу заявил о расовой дискриминации в отдельном трудовом споре; город отверг его претензии, а дело завершилось без судебного решения по существу обвинений. Утекшие кадровые записи указывали, что впоследствии он поступил на службу в ICE.

Доказательная база этих историй различается. В одних случаях имеются документально подтверждённые признания вины или судебные выводы, в других речь идёт о гражданско-правовых соглашениях, внутренних дисциплинарных материалах либо оспариваемых обвинениях. Washington Post сообщила, что несколько названных сотрудников не ответили на запросы о комментариях.

Как ICE объясняет порядок найма

DHS отказалось подтвердить личности сотрудников, фигурирующих в утекшей базе, обсуждать отдельные обвинения или сообщать, сколько из 19 человек продолжают работать в ведомстве. Двое из них сообщили газете, что больше не служат в ICE.

В заявлении Washington Post министерство защитило свои процедуры проверки кандидатов и сообщило, что Управление профессиональной ответственности ICE применяет действующие требования к кадровой проверке. DHS признало, что некоторые новые сотрудники могут приступить к работе во временном статусе до завершения полного изучения их биографии. По словам министерства, несоответствие установленным стандартам может повлечь кадровые последствия.

Стремительный набор сотрудников вызывал вопросы ещё до ноябрьского расследования. В августе 2025 года информатор из ICE предупредил генерального инспектора DHS, что при найме не проводятся некоторые предварительные проверки отпечатков пальцев и личности. Associated Press сообщило об этой жалобе в сентябре 2026 года. Само по себе такое заявление не доказывает, что кто-либо из конкретных сотрудников, названных Washington Post, был принят с нарушением обязательной процедуры проверки.

По оценке Washington Post, утекшая база охватывала лишь часть из приблизительно 12 000 сотрудников, которых DHS, по его данным, наняло к январю 2026 года. В более ранних публикациях также сообщалось о бонусах при найме до 50 000 долларов и усилиях ведомства по ускорению набора. Новое расследование ставит вопрос о том, не привела ли скорость найма к тому, что проблемы, ранее зафиксированные другими правоохранительными структурами, остались без должного внимания.

Почему это важно для иммиграционного правоприменения

Сотрудники ICE по депортациям обладают значительными властными полномочиями, включая аресты и решения о содержании под стражей, непосредственно затрагивающие иммигрантов и их семьи. Прежние обвинения в неправомерном поведении не означают автоматического запрета на федеральную службу для каждого кандидата, однако решения ведомства о проверке таких лиц имеют значение для общественного доверия к применению этих полномочий.

Трое бывших специалистов по надзору за правоохранительными органами и подбору кадров изучили для Washington Post обезличенные описания случаев. Они пришли к выводу, что большинство требовали дополнительной проверки до найма. Бывший генеральный инспектор DHS Джон Рот заявил, что некоторые примеры указывают на недостаточную проверку либо смягчение стандартов. Эти оценки являются экспертными мнениями о рисках найма, а не судебными выводами в отношении названных работников.

Расследование не устанавливает нового иммиграционного правила, не изменяет полномочия по задержанию и не доказывает, что нарушения широко распространены среди сотрудников ICE. Его непосредственное значение заключается в документальных сведениях: выявлены конкретные эпизоды из прошлого работников, ставящие вопросы о кадровых решениях во время масштабного расширения федерального иммиграционного правоприменения. Проводило ли DHS надлежащую проверку в каждом из случаев и завершило ли её, из общедоступных материалов пока неясно.

Источники: Расследование The Washington Post, 10 ноября 2026 года; Associated Press, сообщение о жалобе информатора, сентябрь 2026 года; The Washington Post, предыдущее расследование найма, сентябрь 2026 года; The Washington Post, расширение набора сотрудников, сентябрь 2026 года.