Статус на 18 октября 2026 года. По соглашению, о котором Минюст и Минтруд США объявили 16 октября, компания Cloudera согласилась на 24-месячное отстранение от программы трудовой сертификации PERM. Ограничение касается спонсирования иммиграционных заявлений через PERM, а не всех рабочих виз или найма сотрудников компанией.

Разработчик программного обеспечения Cloudera на два года прекращает участие в федеральной программе PERM и обязуется выделить $2 млн на компенсации работникам и гражданские штрафы. Таким образом компания урегулировала претензии американских властей, утверждавших, что её порядок набора персонала препятствовал квалифицированным работникам США претендовать на вакансии, предназначенные для иностранных сотрудников, оформляющих грин-карты.

По соглашению компания из Санта-Клары (Калифорния) создаст фонд компенсаций в размере $1,4 млн для отвечающих установленным условиям работников и выплатит $600 тыс. гражданских штрафов. Кроме того, Cloudera обязалась изменить порядок подбора персонала, допустить федеральный контроль и независимую проверку соблюдения требований.

За что наказали Cloudera

В апреле 2026 года Министерство юстиции США подало иск против Cloudera, обвинив компанию в дискриминации американских работников при найме на семь позиций по программе постоянной трудовой сертификации (Permanent Labor Certification, PERM).

Согласно расследованию властей, вакансии, связанные с PERM, компания размещала отдельно от своего обычного сайта с предложениями о работе, а соискателям предлагала отправлять документы на электронный адрес, который не принимал сообщения извне. Как указано в соглашении, из-за этой проблемы по меньшей мере один американский работник попытался подать заявку, но не смог этого сделать.

Cloudera отрицает умышленную дискриминацию и утверждает, что соблюдала законодательство. Спор урегулирован соглашением без судебного установления ответственности компании.

Ещё в мае Министерство труда приостановило обработку PERM-заявок Cloudera на 180 дней. Новое соглашение вводит более длительное ограничение: на протяжении 24 месяцев добровольного отстранения компания не вправе подавать форму ETA-9089 и размещать объявления о наборе работников в рамках PERM. При этом двухлетний срок отсчитывается от последнего отзыва компанией PERM-заявки, а не обязательно от даты объявления о соглашении 16 октября.

Что это значит для оформления грин-карт

PERM — процедура Министерства труда, необходимая для многих грин-карт по рабочим иммиграционным категориям EB-2 и EB-3. Обычно до обращения за трудовой сертификацией работодатель должен провести набор персонала и предоставить квалифицированным и доступным работникам США реальную возможность претендовать на вакансию. Подробнее процесс описан в материале Factum Immigration о рабочих грин-картах.

Cloudera также должна отозвать нерассмотренные PERM-заявки, связанные с неработавшим адресом для приёма откликов. В соглашении не говорится об аннулировании всех виз или ранее выданных грин-карт, связанных с компанией. Двухлетнее ограничение относится именно к участию в PERM.

Эта мера не связана с октябрьской приостановкой PERM в отношении Microsoft и ещё семи компаний: там речь шла о другом расследовании.

Как пострадавшие соискатели могут получить компенсацию

Для людей, которые считают, что Cloudera не дала им справедливой возможности претендовать на одну из затронутых вакансий, установлен срок обращения. Подписанное соглашение позволяет потенциально имеющим право на компенсацию работникам связаться с подразделением Министерства юстиции США по защите прав иммигрантов и работников (Immigrant and Employee Rights Section) в течение 180 дней с даты вступления соглашения в силу, в том числе по адресу IER.cloudera@usdoj.gov.

Заявителям нужно представить доказательства попытки трудоустройства и предполагаемой дискриминации. Минюст определяет, кто имеет право на выплаты и каков их размер; само обращение не гарантирует компенсацию. По условиям соглашения датой вступления в силу считается день последней подписи стороны. В опубликованном экземпляре указана цифровая подпись представителя Минюста от 13 октября 2026 года. Поэтому перед обращением следует уточнить применимый крайний срок непосредственно в Минюсте, а не отсчитывать 180 дней от даты пресс-релиза.

Официальные источники

Дисклеймер: Factum Immigration публикует общую информацию, а не юридические консультации. По вопросам конкретного дела обратитесь к лицензированному иммиграционному адвокату.