По состоянию на 22 октября 2026 года. Компания Instacart заключила соглашение с Министерством юстиции США (DOJ) и Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) на сумму до $5 млн. Ведомства утверждали, что компания создавала препятствия американским соискателям при наборе сотрудников на вакансии, связанные с оформлением рабочих грин-карт. Соглашение требует изменить порядок найма, но не означает запрета Instacart спонсировать иностранных работников и не отменяет автоматически ничьи иммиграционные заявления.
Для обычных вакансий Instacart принимала электронные заявления, но претендентам на некоторые позиции, объявленные в рамках иммиграционной программы PERM, приходилось отправлять документы по обычной почте. Именно эта разница в правилах подачи стала одним из оснований претензий федеральных ведомств и соглашения на сумму до $5 млн, объявленного 20 октября.
По данным DOJ и EEOC, такая практика создавала преимущества для работников с временными рабочими визами и мешала своевременно рассматривать заявления многих американских кандидатов. Instacart работает под юридическим названием Maplebear Inc. Компания согласилась урегулировать претензии; при этом, как сообщает Reuters, она настаивает, что её практика соответствовала закону.
При чём здесь рабочие грин-карты?
Речь идёт о PERM — постоянной трудовой сертификации. Прежде чем спонсировать иностранного работника для получения постоянного вида на жительство по многим категориям трудоустройства, работодатель, как правило, должен провести установленную процедуру поиска сотрудников на американском рынке труда. Её смысл — проверить, имеются ли квалифицированные, готовые и доступные американские работники на соответствующую должность. Такой конкурс должен быть реальным: нельзя искусственно затруднять подачу заявлений подходящим местным кандидатам.
DOJ и EEOC заявили, что на определённые PERM-вакансии Instacart требовала присылать заявления бумажной почтой, хотя на другие позиции разрешала откликаться электронно. Ведомства усмотрели в этом предполагаемую дискриминацию по признаку гражданства и национального происхождения — соответственно по Закону об иммиграции и гражданстве (INA) и разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года.
Кому достанутся $5 млн?
Согласно опубликованным условиям соглашения, Instacart должна создать фонд компенсаций в размере до $4 млн. На выплаты смогут претендовать лица, которые подавали заявления на затронутые вакансии PERM либо отказались от подачи из-за установленных препятствий в период с декабря 2023 года по февраль 2026 года. Право на компенсацию и её размер будет определять администратор претензий. Ещё $1 млн компания выплатит государству в качестве гражданско-правовых штрафов.
DOJ и EEOC предложили тем, кто считает себя пострадавшим, написать на Instacart@eeoc.gov, пока не создан отдельный адрес администратора выплат. Само обращение не гарантирует получения денег.
Кроме того, компания должна размещать PERM-вакансии на открытом карьерном сайте, принимать электронные заявления от американских соискателей, изменить внутренние правила, обучить сотрудников и выполнять требования по отчётности и контролю.
Что будет с иностранными работниками и их грин-картами?
Соглашение напоминает работодателям: спонсирование грин-карт нельзя использовать, чтобы лишать квалифицированных американских кандидатов честной возможности претендовать на работу. Но само по себе оно не признаёт недействительными все PERM-заявления Instacart, не аннулирует визы её сотрудников и не запрещает компании участвовать в программе PERM.
Это отличие от другого недавнего дела: Cloudera согласилась на двухлетнее отстранение от PERM. В опубликованном соглашении с Instacart такого запрета нет: оно предусматривает компенсации, штрафы и изменение процедур найма.
Для работников, чьи дела о грин-карте находятся на рассмотрении, решающее значение имеет то, затрагивают ли конкретного работодателя или конкретное заявление меры ведомств. Объявление об Instacart не содержит общего решения по индивидуальным иммиграционным делам.