По состоянию на 8 октября 2026 года. Министерство труда США сообщило, что прекратит принимать новые заявки на постоянную трудовую сертификацию и приостановит рассмотрение уже поданных заявок, связанных с Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies и Capgemini. Администрация объяснила меру продолжающимися расследованиями. Дата окончания приостановки не объявлена.

Федеральные власти приостановили важный этап получения грин-карты через работодателя для восьми технологических и IT-сервисных компаний. 8 октября вице-президент Джей Ди Вэнс объявил о мере в отношении Microsoft. Министр труда Кит Сондерлинг сообщил, что ведомство также прекращает приём новых заявок и обработку находящихся на рассмотрении заявок PERM, связанных с Adobe и шестью крупными аутсорсинговыми компаниями.

Решение касается процедуры Permanent Labor Certification, известной как PERM. Оно не означает отмены программы H-1B, остановки PERM во всех компаниях США или автоматического аннулирования уже выданных виз и грин-карт.

Какие компании названы

Администрация перечислила восемь компаний:

  • Microsoft

  • Adobe

  • Cognizant

  • Infosys

  • Tata Consultancy Services

  • Wipro

  • HCL Technologies

  • Capgemini

Сондерлинг заявил, что министерство не будет принимать новые заявки на постоянную трудовую сертификацию или рассматривать уже поданные заявки, связанные с этими компаниями. По словам Вэнса, решение в отношении Microsoft последовало на фоне продолжающегося расследования. На брифинге власти не представили отдельные распоряжения по каждой компании, номера дел или график пересмотра ограничений.

Роль PERM в получении грин-карты

Для многих иммиграционных дел, основанных на трудоустройстве, работодатель сначала должен получить постоянную трудовую сертификацию Министерства труда. Как правило, ему необходимо проверить рынок труда США и показать, что на предлагаемую должность нет достаточного числа американских работников, способных, желающих, квалифицированных и доступных для её выполнения. Найм иностранного работника при этом не должен ухудшать оплату и условия труда сопоставимых работников в США.

После одобрения PERM работодатель обычно подаёт иммиграционную петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Таким образом, трудовая сертификация является предварительным, но обязательным этапом во многих делах о грин-карте при спонсорстве работодателя.

Что приостановка означает для сотрудников

Непосредственные последствия затрагивают прежде всего стадию Министерства труда. Согласно заявлению министра, новые заявки PERM указанных работодателей не будут приниматься, а уже поданные не будут рассматриваться, пока действует приостановка.

При этом власти не заявляли, что сотрудники этих компаний с действующим статусом H-1B теряют его или разрешение на работу. H-1B и трудовая сертификация PERM относятся к разным процедурам, которыми занимаются разные ведомства. Само одобрение H-1B не зависит от наличия находящейся на рассмотрении заявки PERM.

Также не объявлялось об автоматической отмене уже одобренных иммиграционных петиций или заявлений на изменение статуса до постоянного резидента (adjustment of status). Для дел, прошедших стадию Министерства труда, могут действовать иные процессуальные правила. Последствия для конкретного человека зависят от этапа его дела и работодателя-спонсора.

Тем не менее приостановка может существенно повлиять на сроки. Работники рискуют столкнуться с задержкой оформления грин-карты через работодателя, срывом внутренних сроков компании или неопределённостью в отношении продления статуса, когда оно зависит от достижения определённого этапа иммиграционной процедуры. Специального порядка подачи заявок для затронутых сотрудников 8 октября власти не объявили.

В чём администрация обвиняет компании

Вэнс и Сондерлинг заявили, что мера направлена на пресечение предполагаемых злоупотреблений визовыми программами для работников и процедурой трудовой сертификации, а также на защиту работников США. Вэнс обвинил Microsoft в увольнении американских сотрудников на фоне активного использования H-1B и трудовой иммиграции.

Это обвинения и позиция администрации, а не окончательно установленные нарушения со стороны каждой из названных компаний. Microsoft заявила, что большинство её недавних обращений по H-1B касались продления разрешений или изменения статуса действующих сотрудников. Компания также утверждает, что оплачивает труд работников с H-1B наравне с сопоставимыми коллегами. По сообщению Reuters, некоторые другие компании на тот момент не представили публичных ответов.

Что остаётся неизвестным

Власти не сообщили, сколько продлится приостановка, по каким критериям её отменят и будут ли проводиться отдельные административные разбирательства в отношении каждого работодателя. Также не объяснено подробно, как Министерство труда будет рассматривать заявки дочерних компаний, правопреемников или случаи оформления через сторонних кадровых посредников.

Поскольку меру объявили в рамках текущей правоприменительной кампании, а не как новое общее правило, последующие письменные распоряжения, судебные иски или разъяснения ведомств могут уточнить её пределы. Ситуация с названными компаниями и их незавершёнными заявками остаётся открытой.

Частые вопросы

Какие компании затронуты приостановкой PERM?

8 октября были названы Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies и Capgemini.

Аннулирует ли решение действующий статус H-1B?

Нет. Объявленная мера касается процедуры постоянной трудовой сертификации в Министерстве труда. Сама по себе она не отменяет уже одобренный статус H-1B или разрешение на работу.

Что произойдёт с ранее поданными заявками PERM этих компаний?

По словам министра труда, ведомство не будет рассматривать находящиеся на рассмотрении заявки PERM, связанные с названными компаниями. Срок окончания приостановки власти не объявили.

Официальные источники и сообщения СМИ

Дисклеймер: Factum Immigration публикует общую информацию, а не юридические консультации. По вопросам конкретного дела обратитесь к лицензированному иммиграционному адвокату.