Situación al 8 de octubre de 2026. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos afirma que dejará de admitir nuevas solicitudes de certificación laboral permanente y suspenderá la tramitación de las ya presentadas por Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies y Capgemini. La Administración vinculó la medida a investigaciones en curso y no anunció una fecha para levantarla.

El Gobierno federal ha suspendido una etapa importante del procedimiento para obtener la residencia permanente por medio de un empleador en ocho compañías tecnológicas y de servicios informáticos. El vicepresidente JD Vance anunció la suspensión relativa a Microsoft el 8 de octubre. El secretario de Trabajo, Keith Sonderling, explicó que el departamento también dejaría de admitir solicitudes PERM nuevas y de resolver las pendientes vinculadas a Adobe y seis grandes empresas de subcontratación tecnológica.

La medida afecta al procedimiento Permanent Labor Certification, conocido como PERM. No supone la cancelación del programa H-1B, una paralización nacional de todas las solicitudes PERM ni la revocación automática de visas o tarjetas de residencia ya concedidas.

Las ocho empresas mencionadas

La Administración identificó a las siguientes compañías:

  • Microsoft

  • Adobe

  • Cognizant

  • Infosys

  • Tata Consultancy Services

  • Wipro

  • HCL Technologies

  • Capgemini

Sonderling dijo que el departamento no aceptaría nuevas solicitudes de certificación laboral permanente ni tramitaría las pendientes vinculadas a esas empresas. Vance afirmó que la suspensión de Microsoft seguía a una investigación todavía abierta. Durante el anuncio no se publicaron órdenes individuales de suspensión, números de expediente ni un calendario de revisión para cada compañía.

Qué función cumple PERM al solicitar la residencia

En muchos casos de inmigración por empleo, el empleador debe obtener primero una certificación laboral permanente del Departamento de Trabajo. En términos generales, tiene que comprobar el mercado laboral estadounidense y demostrar que no hay suficientes trabajadores de Estados Unidos disponibles, capaces, dispuestos y cualificados para ocupar el puesto. Además, la contratación de una persona extranjera no debe perjudicar los salarios ni las condiciones laborales de trabajadores estadounidenses comparables.

Una certificación PERM aprobada suele ir seguida de una petición de inmigrante presentada ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Por eso, la certificación constituye una etapa previa, pero indispensable, en muchos procesos de residencia permanente patrocinados por empleadores.

Consecuencias para los empleados

El efecto inmediato más claro se produce en la etapa del Departamento de Trabajo. Según el secretario, las solicitudes PERM nuevas de las empresas mencionadas no serán admitidas y las que ya estén pendientes no avanzarán mientras se mantenga la suspensión.

El anuncio no establece que los actuales trabajadores H-1B de esas compañías pierdan su condición migratoria o su autorización de empleo. La clasificación H-1B y la certificación laboral PERM son procedimientos distintos administrados por organismos diferentes. La aprobación H-1B de un trabajador no depende, por sí misma, de tener una solicitud PERM pendiente.

El Gobierno tampoco anunció la revocación automática de peticiones de inmigrante ya aprobadas ni de solicitudes de ajuste de estatus. Los expedientes que hayan superado la fase del Departamento de Trabajo pueden plantear cuestiones procesales diferentes. El efecto en cada trabajador depende de la etapa de su expediente y del empleador que lo patrocina.

La suspensión puede, sin embargo, provocar retrasos considerables. Algunos empleados podrían ver paralizado su patrocinio, incumplirse plazos internos de la empresa o afrontar incertidumbre respecto de prórrogas que requieren haber alcanzado determinadas etapas del proceso migratorio laboral. El anuncio del 8 de octubre no contempló un procedimiento especial de presentación para las personas afectadas.

Qué alega la Administración

Vance y Sonderling declararon que la medida buscaba combatir presuntos abusos en los programas de visas de empleo y certificación laboral, además de proteger a los trabajadores estadounidenses. Vance acusó a Microsoft de despedir empleados de Estados Unidos mientras recurría de manera considerable a trabajadores H-1B y a procedimientos de residencia patrocinados por empleo.

Esas afirmaciones representan acusaciones y la posición política de la Administración, no decisiones definitivas que establezcan infracciones legales por parte de cada una de las compañías. Microsoft señaló que la mayor parte de sus solicitudes H-1B recientes correspondían a extensiones o cambios de estatus de empleados existentes. También afirmó que paga a sus trabajadores H-1B lo mismo que a colegas comparables. Según Reuters, otras empresas no ofrecieron respuestas públicas inmediatas.

Qué sigue sin aclararse

Las autoridades no precisaron cuánto durará la suspensión, qué requisitos deberán cumplirse para levantarla ni si cada empleador tendrá un procedimiento administrativo específico. Tampoco detallaron cómo se tratarán las solicitudes presentadas por filiales, entidades sucesoras o a través de empresas de contratación de personal.

La medida se anunció dentro de una iniciativa de control y no mediante una norma general aplicable a todos los empleadores. Futuras órdenes escritas, impugnaciones judiciales o instrucciones de las agencias podrían precisar su alcance. La situación de estas compañías y de sus expedientes pendientes sigue evolucionando.

Preguntas frecuentes

¿Qué empresas están afectadas por la suspensión de PERM?

Las ocho empresas nombradas el 8 de octubre fueron Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies y Capgemini.

¿La suspensión cancela la condición H-1B de los trabajadores actuales?

No. La medida anunciada afecta al proceso de certificación laboral permanente del Departamento de Trabajo. Por sí sola no cancela una aprobación H-1B vigente ni la autorización de empleo.

¿Qué ocurrirá con las solicitudes PERM pendientes de estas empresas?

El secretario de Trabajo dijo que el departamento dejaría de tramitar las solicitudes de certificación laboral permanente pendientes vinculadas a las empresas mencionadas. No se anunció una fecha de finalización de la suspensión.

Fuentes oficiales y cobertura periodística

Aviso: Factum Immigration ofrece información general, no asesoría legal. Para orientación sobre un caso individual, consulte a un abogado de inmigración con licencia.