Situación al 18 de octubre de 2026. Cloudera aceptó una exclusión de 24 meses del programa federal de certificación laboral PERM en un acuerdo anunciado el 16 de octubre por los departamentos de Justicia y Trabajo. La medida afecta a PERM, no a todas las visas de trabajo ni a la contratación de personal de la empresa.

La empresa tecnológica Cloudera acordó dejar de participar en PERM durante dos años y destinar $2 millones a compensaciones laborales y sanciones civiles para resolver las acusaciones de las autoridades estadounidenses: su proceso de reclutamiento habría impedido a trabajadores cualificados de Estados Unidos competir por puestos destinados a empleados extranjeros que buscaban la residencia permanente.

Según el acuerdo, Cloudera, con sede en Santa Clara, California, establecerá un fondo de $1,4 millones para compensar a los trabajadores afectados que reúnan los requisitos y pagará $600.000 en multas civiles. También deberá modificar sus prácticas de contratación, aceptar supervisión federal y someterse a una auditoría independiente de cumplimiento.

Por qué se sancionó a Cloudera

En abril de 2026, el Departamento de Justicia demandó a Cloudera, alegando que discriminó a trabajadores estadounidenses al contratar para siete puestos mediante el programa de Certificación Laboral Permanente, PERM.

Según la investigación, la empresa publicó las vacantes PERM por separado de su página habitual de empleos y dirigió a los candidatos a una dirección de correo electrónico que no podía recibir mensajes externos. El acuerdo indica que al menos un trabajador estadounidense intentó postularse y no pudo hacerlo por ese problema.

Cloudera niega haber discriminado intencionalmente y afirma que cumplió la ley. El acuerdo resuelve la disputa sin una declaración judicial de responsabilidad.

En mayo, el Departamento de Trabajo ya había suspendido durante 180 días la tramitación de las solicitudes PERM de Cloudera. La nueva medida es más prolongada: durante 24 meses de exclusión voluntaria, la empresa no podrá presentar el formulario ETA-9089 ni publicar anuncios de reclutamiento PERM. El documento aclara que ese período comienza a partir de su retiro más reciente de una solicitud PERM, no necesariamente el 16 de octubre.

Qué cambia para el patrocinio de la residencia permanente

PERM es un procedimiento del Departamento de Trabajo necesario para muchas solicitudes de residencia permanente por empleo en las categorías EB-2 y EB-3. Antes de solicitar la certificación laboral, en general el empleador debe anunciar el puesto y dar una oportunidad real de postularse a trabajadores estadounidenses cualificados y disponibles. Factum Immigration explica ese proceso en su guía de residencia permanente por empleo.

Cloudera también tendrá que retirar las solicitudes PERM pendientes vinculadas a la dirección de correo electrónico que no funcionaba. El acuerdo no establece que todas las visas o tarjetas de residencia previamente concedidas mediante la empresa queden anuladas. La restricción de dos años se refiere específicamente a PERM.

Este acuerdo es distinto de la suspensión de PERM anunciada en octubre para Microsoft y otras siete empresas, relacionada con otras investigaciones.

Cómo solicitar la compensación

Las personas que crean que Cloudera les negó una oportunidad justa de competir por alguno de los puestos afectados deben tener en cuenta un plazo concreto. El acuerdo permite a los trabajadores potencialmente elegibles comunicarse con la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados del Departamento de Justicia dentro de los 180 días siguientes a la entrada en vigor del acuerdo. Pueden escribir a IER.cloudera@usdoj.gov.

Los candidatos deben aportar pruebas de que intentaron solicitar empleo y de la presunta discriminación. El Departamento de Justicia decidirá quién reúne los requisitos y cuánto corresponde pagar; ponerse en contacto no garantiza una compensación. La fecha de entrada en vigor se define como la de la última firma de las partes. La copia publicada muestra una firma digital del Departamento de Justicia fechada el 13 de octubre de 2026. Por eso, los interesados deben confirmar directamente el plazo aplicable con esa institución, sin calcularlo a partir de la fecha del comunicado de prensa.

Fuentes oficiales

Aviso: Factum Immigration ofrece información general, no asesoría legal. Para orientación sobre un caso individual, consulte a un abogado de inmigración con licencia.