Situación al 27 de octubre de 2026: una propuesta de reforma de PERM superó la revisión regulatoria de la Casa Blanca. Todavía no ha entrado en vigor.
El 23 de octubre de 2026, la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios (OIRA) de la Casa Blanca concluyó la revisión de una propuesta del Departamento de Trabajo (DOL) para modernizar la certificación laboral PERM. El registro oficial indica el resultado Consistent with Change, es decir, conforme con cambios. Este paso permite avanzar hacia la publicación de una norma propuesta, pero no modifica las obligaciones actuales de los empleadores.
¿Qué se está considerando?
PERM es un procedimiento de certificación laboral necesario en muchos casos de residencia permanente patrocinada por un empleador, especialmente en las categorías EB-2 y EB-3. Según la agenda regulatoria del DOL, el departamento busca modernizar los requisitos de contratación, mejorar las protecciones para trabajadores estadounidenses afectados por despidos y reforzar las normas contra la discriminación y de conservación de documentos. El texto detallado de la propuesta aún no se ha publicado, por lo que sus requisitos concretos no pueden confirmarse.
¿Qué deben hacer empleadores y solicitantes?
Por ahora deben seguir cumpliendo las reglas vigentes de PERM. La conclusión de la revisión de OIRA no cancela expedientes pendientes, no establece un nuevo plazo de presentación ni cambia el estatus migratorio de nadie. El siguiente paso importante será la publicación del texto propuesto y la apertura de un período de comentarios públicos. Para que exista una norma definitiva, si llega a aprobarse, se necesitarán trámites regulatorios adicionales.