Situación al 14 de octubre de 2026. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) convirtió en definitiva la regla de 2025 que eliminó las prórrogas automáticas de determinados documentos de autorización de empleo (EAD) al solicitar su renovación. La norma definitiva entra en vigor el 14 de octubre, pero mantiene sin cambios las restricciones que ya estaban en vigor. No establece una nueva fecha de corte ni anula las prórrogas automáticas que cumplían los requisitos de la normativa anterior.

El DHS publicó el 14 de octubre en el Federal Register la norma definitiva Removal of Automatic Extensions for Certain Employment Authorization Documents (91 FR 65306), después de revisar los comentarios presentados sobre la regla provisional definitiva de octubre de 2025. Con esta decisión, la política existente adquiere carácter definitivo: no se trata de una segunda ronda de restricciones para quienes renuevan su permiso de trabajo.

Qué reglas siguen vigentes

De acuerdo con 8 CFR 274a.13(e), presentar el formulario I-765 para renovar un EAD el 30 de octubre de 2025 o después ya no prorroga automáticamente, por regla general, la tarjeta que está por vencer. En las categorías que requieren un EAD vigente para trabajar, tampoco se prolonga automáticamente la autorización de empleo. Si USCIS no aprueba la renovación antes del vencimiento, puede producirse una interrupción del permiso para trabajar.

Las solicitudes de renovación presentadas correctamente antes del 30 de octubre de 2025, siempre que reúnan los requisitos de la norma anterior, pueden seguir beneficiándose de una prórroga automática de hasta 540 días. También se mantienen las extensiones establecidas por ley o mediante avisos independientes en el Federal Register, incluidas algunas prórrogas del EAD para beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS), cuando se cumplan sus condiciones específicas. En ciertas categorías migratorias, el derecho a trabajar deriva directamente del estatus y no de la tarjeta EAD; esos casos se rigen por otras disposiciones.

Qué estima ahora el DHS sobre las consecuencias

La norma definitiva incorpora una evaluación económica. Según los supuestos de su modelo, el DHS calcula que aproximadamente entre 20.000 y 33.000 EAD podrían vencer sin renovación aprobada durante un período proyectado de 18 meses. También estima posibles repercusiones para entre 1.700 y 2.800 empleadores. Son previsiones sujetas a una incertidumbre considerable, no cifras de permisos ya vencidos ni de personas que hayan perdido efectivamente su empleo.

Varias personas y organizaciones que enviaron comentarios advirtieron que los retrasos de USCIS podrían interrumpir el trabajo y los ingresos incluso de quienes presentan su renovación a tiempo. El DHS reconoció ese riesgo, pero mantuvo la regla. La agencia sostiene que debe completar la revisión de elegibilidad y las verificaciones pertinentes antes de conceder otro período de autorización de empleo.

Qué deben tener en cuenta los solicitantes

La aprobación de la norma definitiva el 14 de octubre no modifica el formulario I-765, la fecha de corte del 30 de octubre de 2025 ni las obligaciones vigentes de los empleadores relativas al formulario I-9. Un aviso de recepción de la solicitud de renovación no basta, por sí solo, para considerar prorrogado un EAD vencido, salvo que exista una excepción aplicable. Para conocer el criterio sobre la fecha de presentación y sus excepciones, puede consultar la guía de Factum Immigration sobre la prórroga automática del EAD.

Fuentes oficiales

Aviso: Factum Immigration ofrece información general, no asesoría legal. Para orientación sobre un caso individual, consulte a un abogado de inmigración con licencia.